Konflikt og motstand er gaver til ledere og team, de forbedrer prosesser (på sikt) og gjør oss klokere. Konflikt handler om tap (av en drøm, en fantasi, en innsats, anseelse, indre verdier) og er en persons forsøk på å gjenopprette egen indre balanse og ta vare på indre verdier. Konflikt er vitalt for utvikling, for en organisasjons evne til å puste. Å jobbe med perspektiver på konflikt, på å møte og tåle konflikt og komme videre, er sentralt i lederutvikling. 

Trenger du/dere bistand i konflikt, bruk linken nederst på menyen til venstre.