All lederutvikling og all ledelse bør ha en klar etisk forankring. Ledelse, og å utvikle felles lederkultur, handler mer om etikk enn teknikk. I det moderne lederutviklingsmarkedet kan man kjøpe seg de verktøy, teknikker og metoder man vil. Alle virker, om man går tilstrekkelig inn for det. Men de har alle etiske konsekvenser. Spørsmålet ledere må stille seg er: Hva ønsker vi skal virke hos oss? Hva tror vi på, når vi skal få mennesker til å jobbe sammen, ha det gøy og meningsfullt, tåle konflikter og motstand, og samtidig gjøre jobben godt? Hvilket menneskesyn vil vi fundere ledelse på hos oss? 

Å reflektere rundt dette og bli bevisst etikken ledelse skal forankres i, gir dybde og fundament for bruk av eventuelle verktøy og metoder. Og det motsatte; å ta i bruk virksomme verktøy uten å reflektere over deres etiske fundament, er ikke bare uetisk, men som regel også nokså bortkastet. Mennesker reagerer negativt på ”virksomme verktøy” – vi er ikke gjenstander.