Ledelse handler framfor noe, om mot. Til å velge, være upopulær, holde ut kritikk, beslutte der det er målkonflikt, og si fra om faglige, etiske eller personalmessige konsekvenser. Ledelse fordrer mot til selvstendighet, egne valg og tydelige NEI og JA. Tydelige NEI og JA er langt bedre for person og miljø enn slitne, små ja. Ledere kan gjennom innsikt, fellesskap med andre ledere og øvelser opparbeide mot til å ta vare på egne grenser og integritet, til å velge og beslutte, og orke å stå i de dønningene som ledelse ofte skaper.